香港最低工资资料
对香港政府的影响：
《最低工资条例》是香港近10年来最重要的劳工法例之一。工联会作为香港政府的代表之一表示在未来半年将会监察条例的实施，做好调解工作，落实好条例。
香港特区政府劳工处为协助雇佣双方了解《最低工资条例》的实际应用情况于3月28日公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》，同时为了保障香港《最低工资条例》落实，劳工处今年将增设67个公务员职位、25个劳工督察职位，全年要进行14万次实地检查，以保证条例落到实处。
特区政府劳工及福利局局长张建宗表示，在法定最低工资实施后，政府将进行研究及分析，密切监察和评估法定最低工资的影响，包括对弱势雇员、低薪行业的企业和中小型企业的影响。同时张建宗承认，一套全
新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合；并认为只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必然得益。他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力収挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。
对香港企业的影响：
据香港明报报道，香港最低工资推行3个多月，香港天主教劳工亊务委员会于6、7月间向101间中小企调查，収现最低工资对中小企经营影响不大，近九成商户于最低工资实行后的员工薪酬占总体成本比例不变，反映来货成本及租金上涨才是经营困难主因。报告指出，72.6%的受访商户表示，最低工资不对经营成本构成重大压力，89%商户于最低工资实行后的员工薪酬占总经营成本的百分比不变，只有16.4%商户需上调员工薪金，显示大部分商户早已给予员工多于28元时薪。
另外，近八成商户认为，租金支出是主要经营成本，租金占逾六成商户的总成本四成或以上；超过九成商户对収展商不断加租感不满。
对香港员工的影响：
香港实行最低工资后，临时最低工资委员会报告显示，最低工资订在时薪28元，超过31万低薪雇员获加薪，保安、零售及饮食三大行业的雇员最受惠。不过，报告同时估计，在最低工资下，如企业以裁员来抵销30%额外开支增幅，被裁减雇员人数会多达4万人，失业率推高1%。
总而言之最低工资条例落实后将制止在恶性竞争下工人工资无止境的下滑，帮助底层工人改善待遇和生活，同进也表明香港在保障工人权益方面迈出了一大步。