三项机制学习后的理解及反思
学习三项机制后的理解及反思
公司最近组织党员干部和基层员工学习了省委印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》三项机制文件及中央多次强调的‚三个区分开来‛即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 三项机制简单讲就是：能者上、错者容、庸者下。 具体要求可以理解为：
１、精神上鼓舞 只要工作足够努力、优秀，不管个人还是部门，都将受到奖励和荣誉称号的精神表彰。
2、物质上奖励
考核优良、争先创优、比学赶超、进步明显的单位和个人，将实实在在得到实惠的奖励。
3、政治上提拔
让干事创业干部、职工不吃亏，成绩突出、作风过硬的人员将被优先考虑提拔重用。‚解决员工干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的人精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。 4、为创新者容
允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施。
5、为担当者容
遇事能主动化解、勇于担当责任，在重任面前敢于迎难而上，心有多大，舞台就有多大。
6、为实干者容
立足本职岗位，工作中积极主动，从基层做起。
7、让平庸者下
对浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部及员工要调整。
8、让失职者下
履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整。
9、让不适者下
不与时俱进，不适应新常态，不会为、不善为、不敢为的人员通通调整，机会留给有准备，有能力的人。
‚三项机制‛，充分体现了我党全面从严治党要求，顺应了广大干部员工的意愿，有利于帮助干部、员工消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。‚三项机制‛是干事创业的护航舰。当前一些干部员工对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了‚不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟‛的混日子心态，更有甚者奉行‚多做多错、少做少错、不做不错‛消极思想。‚三项机制‛的建立让我们没有后顾之忧，让干事的干部员工‚轻装上阵‛，从而极大地提振了员工的精气神，成为激活员工干事创业的新动力。‚三项机制‛为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定形成为公司奋勇争先干事创业的良好氛围。‚三项机制‛的建立，就是定出了一个衡量干部、员工标准的一个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的人与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的人区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的人员与踏实苦干、讲业绩的人员区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重
用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的人员进行调整。‚三项机制‛让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。
通过对‚‛三项机制‛的学习，我们全体人员进行了严肃认真的讨论和反思，结合单位实际及实践工作，检讨如下;
1.单位制度建立不完善，制度执行不到位，对上级的制度和文件理解、执行不到位，责任落实不到位。
制度不完善、责任落实不到位，导致工作进度不及时，工作组织松散，对‚‛两票三制‛执行不严谨，容易出现违章行为，容易出现安全事故。安全是企业的根本，没有安全，企业的效益、发展无从谈起，职工的个人幸福和利益也是空谈，今后，必须加强制度的建设和执行力，为公司的安全目标、发展贡献更多的努力。
2.针对员工的问题：我们员工的业务素质参差不齐，学习业务技能动力不足，安全意识淡薄，习惯性违章司空见惯，遵章守纪意识不强，我行我素，拈轻怕重，有利则干、无利则躲，得过且过，主人翁意识不强，团队意识不强，对企业的发展及创新更没有责任意识。
我们的企业是一个高危行业，在工作中是半军事化管理的模式，这必须有一支高素质的队伍才能胜任，然而，我们的队伍是否胜任呢？
我们的企业宗旨是‚人民电业为人民‛，在党中央‚从
严治党，两学一做‛及‚三项机制‛政策环境下，在改革开放的大环境下，我们的企业能否在改革的大浪潮下生存发展，现在的科学技术发展日新月异，我们的企业能否适应改革、创新的历史潮流，历来许多没有创新、发展的企业都倒在了改革历史的滚滚车轮下，我们这样的队伍，难道仍然还裹足不前，甘愿被历史淘汰吗？
作为新时代，新常态下的一代电力工人，我们应该与时俱进，不断学习，不断创新，适应新时代、新常态，为我公司的发展及走上更高台阶而努力奋斗呢！
杨丼供电所
刘贵刚
2016.11.15