薪资福利方案(改)

销售、工程部工资方案 工作时间及月休假

一、工作时间：

1． 大班：夏季7:50-18:30；冬季7:50-17:30 2． 小班：夏季7:00-15:00/10:00-19:00 冬季7:00-15:00/10:00-18:00 3． 半班：7:00-13:00/12:30-18:30

4． 一线技术人员、一二线销售员、综合部、财务部员工、全体干部全部按

大班工作时间出勤。

二、月休假：

1.签订正式劳动合同，大班员工月休4天，小班员工月休2天；

2.未签订正式劳动合同（即临时工），大班员工月休2天，小班员工月休1天。半班员工无休假。

工资构成

工资总额包括基本工资、全勤奖、工龄工资、责任工资、提成工资及其他奖励或补助等。

1. 基本工资：按员工应聘登记表、入职登记表载明的标准、以及考核晋级的工资标准执行。 2. 双工制度：月实际出勤天数超出应出勤天数的，每超一天支付一天的双倍日工资。月实际出勤天数小于应出勤天数，每少一天扣除一天的双倍日工资，以此类推。

日工资=基本工资/当月应出勤天数

应出勤天数=月自然天数-当月月休天数

3. 全勤奖：每月出全勤以上:半班：30月/月，小班：50元/月，大班：80元/月。

4. 工龄工资：签订合同满三年，并当月出全勤者可以享受工龄工资，20元/月/年 例如：满三年者 每月20元*3年=60元 5. 责任工资：按下述各岗位的责任工资具体计算方法执行。 6. 提成工资：

1）销售部提成：销售提成、接车提成、理货提成；销售提成与任务挂钩，接车提成、理货提成与本人的实际出勤天数挂钩。 2）工程部提成：擦车提成、操作手洗车提成、技术提成；除技术提成与任务挂钩外，其他提成不参与挂钩，操作手提成与出勤天数挂钩。

3）操作手洗车提成按0.15元/台计算，接车人员提成按0.08元/台计算，是操作手的一半。

4）具体按下述各岗位的提成工资具体计算方法执行。

7. 工程部、销售部提成比例按照实际任务完成率计算，不再上浮比例。 8. 其他奖励工资或补助等：按奖励报告或具体的补助标准执行。 9. 新入职员工入职前体检费，自签订合同之日一年以后按照公司规定最高报销60元，签订合同工作满一年以上员工每年体检费公司报销最高60元。

10. 签订合同正式员工自签订合同之日起，工作满三年，可上养老保险、

医疗保险、工伤险、意外伤害险；工作满一年，可上养老保险、意外伤害险。

11. 长期请假员工，每三个月续一次假条，如不能按期续假，按自动离职处理。

工程部

一、洗车工：

大班洗车工： 工资：1500元/月+擦车提成+其他提成,每月擦车任务380台,未完成

任务,每台扣按个人当月擦车总提成/本月擦车总台数；试用期只发放基本工资，考核擦车任务，无提成。

试用期：1个月(基于固定任务的考核)；

小班洗车工:

工资：1200元/月+提成,每月擦车任务330台，未完成任务,每台扣

按个人当月擦车总提成/本月擦车总台数；试用期只发放基本工资，考核擦车任务，无提成。

试用期：1个月；试用期必须按大班工作时间出勤。 小班洗车工中午午餐时间30分钟。不安排午休时间。

擦车提成: 计算公式： 完成任务：擦车考核金额-任务台数*单月个人单台提成（擦车考核金

额/擦车总台数）

未完成任务：每台扣款：按个人当月擦车总提成/本月擦车总台数。 技术提成:

技术提成=（项目考核金额-擦车提成）*本店任务完成率。

二、技术工种：

1.技术工种包括：美容师、贴膜师、定位维修师、电器安装师； 2.技术等级包括：普通级、中级、高级三档。技术等级的考核评定按“技术工种技术等级考核评定制度”执行。 3.技术工种全部按大班工作时间出勤。

5.新入职员工的试用期1-3个月，试用期内只发放基本工资、无提成。 试用期结束转正后,必须签订期限3年或3年以上的劳动合同； 6.新入职技术员工每月必须考核4次，共计叁个月考核期。考核通过后，次月按照基本工资+提成工资方案执行。

7.在岗老技术员工每季度考核一次，每半年或一年有一次晋升机会。 8.本技术等级考核评定方案执行前，已上岗且已确定了技术等级的员工，其技术等级不变，并执行已确定的工资标准。 9.技术员工擦车提成无擦车任务台数。 10.提成工资=擦车提成+技术提成

技术提成=（项目考核金额-擦车提成）*本店任务完成率。

三、洗车机操作手：全部上大班制

1.洗车机操作手包括：前操作手、后操作手。

1）前、后操作手工资：基本工资+提成，试用期：1-3个月只发放基本工资，无提成。

2）前操作手工资级别：普通级：1500元/月，中级：1600元/月，高级：1800元/月。

3）后操作手工资级别：普通级：1200元/月，中级：1300元/月，高级：1500元/月。

4）前、后操作手洗车机提成=当月洗车总台数/月自然天数*个人实际出勤天数*0.15元/台。

5）操作手的岗位职责：从车辆进入店内减速带开始，负有检查义务。出现

任何责任事故与接车员无关。

销售部

一、销售任务：

二、销售部各岗位基本工资：

试用期：1-3个月，试用期只发放基本工资，无提成工资。试用期结束，一线销售顾问必须签订正式劳动合同。

自然家园店，每月销售任务88万元； 中央胜境店，每月销售任务80万元。

一线销售员：高级：胡伟、谢敬芝

中级：杨翠平、郭爱玲、李小兰 初级：张俊红

二线销售员：高级：张金波 （接车员） 中级：杨秀红

初级：无

三线销售员：高级：无 （理货员） 中级：温卫京 初级：龚萍

1.销售部每季度考核一次，连续三个月平均销售额达到那个级别，次季度基本工资就按那个级别开。

三、销售部各岗位提成工资：

1. 所有销售顾问转正后的起点销售任务:3万元；销售额低于3万

一线销售顾问

提成工资=销售提成

二线销售顾问（前台接车员） 提成工资=销售提成+接车提成

接车提成=月平均每天洗车台数*0.08元/台*出勤天数

三线销售顾问（理货员） 提成工资=销售提成+理货提成

理货提成=销售额*0.03%*实际出勤/月自然天数

四、销售现金奖励

对于月度现金销售额超过三万元销售员，按销售额由低到高分档给予逐渐增多奖励。

现金销售奖励=实际现金销售额*对应的奖励%

五.截止2011年5月30日前，2010年1月1日-2010年9月30日个人回款可以继续提成，每月财务统计发放给销售员，2011年6月1日开始停止发放。从2010年10月1日以后发生的，不再与回款率挂钩结束回款提成。

执行日期：2010.10.01