合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨炼
工作是一种锻炼，每个人都是一块火石，火光是在合理或不合理的工作要求中磨练产生的，单单是一块火石放在哪里都是一块石头，以其他石头没有没有什么区别，当把它拿来碰撞的时候，它的闪光就会出现了。无论是生活还是在工作，我们自身的意识当中时常都有一种冲动，都有一种想做一番大事的想法，当这个想法出笼的时候，会随时被一桶冰水浇透，自此，我们的冲动还没有表现出来就被湮灭了。
工作中。领导经常交给我们任务，仅仅是把一个任务派发下来，并没有具体的要求，只要你能完成就可以了。其实这些工作并不难，领导要求也不苛刻，都是正常的合理的要求，然而大部分的工作交上去的时候都不是很好。员工在工作时没有融入激情，没有把自己的认真融入到工作中，他们在工作中不愿意使自己发光。
工作中，我们大部分都是在互相攀比：工作只看偷懒的，不看勤快的；发奖金只看拿得最多的，不看拿得最少的。自己的心中永远没有一个平衡的秤杆，思想的秤砣总是重量不一样，不成功就是因为我们大部分人心中没有一个明确的目标，遇到一系列的困难就退缩，没有人走过的路根本不愿意去尝试。
曾经在一本军事杂志中看到这么一个小故事：一个新兵刚刚进入航空基地工作。一天，班长让他爬上舷梯将一个盒子递给上面的排长。新兵胆战心惊的爬上摇摇晃晃的舷梯，当他到达顶端的时候，里面的衣服已经紧张得湿透了，排长将盒子拿过来之后在上面签上自己的名字，让他送回地面交给班长。新兵回到地面的时候长长地舒了一口气，他把盒子交给班长，没曾想到，班长只是在上面签了字，又要他送给上面的排长。新兵看看班长，转身登上舷梯。当他把盒子交给排长时，浑身是汗、两腿发抖，排长却和上次一样，在盒子上签下自己的名字，让他把盒子再送回去。新兵擦擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送给班长，班长签完字，让他再送上去。
这时候他有些愤怒了，他看了看班长平静得脸，尽力忍着不发作，拿起盒子再次爬上舷梯递给排长。排长看看他，傲慢的说：“把盒子打开。”新兵打开盒子，里面是一个水平和一个水杯。他愤怒的抬起头，双眼喷着怒火，射向排长，排长又对他说：“把水倒上。”新兵再也忍不住了，奋力的把盒子摔在地上：“我不干了！”说完，他感到心里痛快了许多，刚才的愤怒释放了出来。
这是那位傲慢的排长站起身来，直视着他说：“刚才让你做的这些，叫做承受极限训练。因为我们航空作业随时会遇到危险，就要求每个战士身上一定要有极强的承受力，才能完成空中的作业任务。可惜前三次你都通过了，只差最后一点点，你没有喝到解渴的水。现在，你可以走了。”
新兵就因为没有能够坚持到最后而结束自己的工作锻炼。现在工作中不乏这样的员工，在困难面前，他们有所畏惧，但还是要拼着去尝试，当要达到最后终点的时候，他们刹车了，终点线他们没有去撞，而是最终离开了成功的道路。
慢慢人生长路，困难有很多，一个人的锻炼需要一个长期的过程，时间能说明一切，很多人就是因为忍耐的时间不够长而放弃了，太多的压力让他们自动退出。
生活往往就是这样残酷，你怯懦退缩时，他会把你击打得体无完肤、一败涂地；你勇敢坚强是，它会因你的不屈不挠而退让，给你亮出一片风雨过后的艳阳天。