公务员复习资料(5)

《公务员制度讲座》试题（卷五）

一、单项选择题（每题2分，共计40分）

1. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ B ）。

A. 大学校长

C. 国有企业厂长 B. 法院院长 D. 医院院长

2. 下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（ D ）。

A. 警告

C. 降级 B. 记过 D. 撤职

3. （ B ）是其他公务员管理换届的前提和基础。

A ．考试录用 B ．职务设置

C ．职务任免 D ．职务升降

4. 公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ A ）。

A. 英国

C. 法国 B. 美国 D. 日本

5. 围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是( A )。

A.MPA B.MBA C.PPA D.NBA

6. 下列属于公务员法定培训的是（ B ）。

A ．聘任培训 B ．初任培训

C ．转任培训 D ．调任培训

7. 国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当层次的非领导职务的交流形式是（ B ）。

A ．转任 B ．调任 C ．轮换 D ．挂职锻炼

8. 在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（ B ）。

A. 指导公务员写个人总结

B. 提出公务员的考核等次

C. 审核主管领导提出的考核等次意见

D. 决定公务员的考核等次

9. 公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（ B ）。

A. 授予荣誉称号

C. 记二等功 B. 嘉奖 D. 记一等功

10. 我国公务员录用的原则中，应该( C )。

A.以公开为核心 B.以平等为核心

C. 以择优为核心 D.以竞争为核心

11.我国公务员培训的管理机关是（ C ）。

A ．各级行政学院 B ．各级党校

C ．公务员主管部门 D．高等院校

12. 某公务员认为其所在机关对他作出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以( A )。

A.向上级国家行政机关提起控告

B.向当地人民法院提起行政诉讼

C.向当地人民法院提起民事诉讼

D.向同级政府法制部门提起行政复议

13. 在公务员亲属关系的回避中，下列属于旁系血亲的是( C )。

A.连襟 B.养父母 C.堂兄弟 D.外孙子女

14. 符合公务员自愿申请退休的条件是（ A ）。

A. 工作年限满 30 年

B. 因疾病致残完全丧失工作能力

C. 因公致残完全丧失工作能力

D. 男年满 60 周岁，女年满 55 周岁

15. 下列哪种人事决定不属于行政处分（ C ）。

A. 撤职

C. 降职 B. 记过 D. 警告

16. 下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（ D ）。

A. 同级政府人事部门 B. 上级政府

C. 行政监察机关 D. 司法机关

17. 我国公务员法中规定奖励的对象是（ D ）。

A ．公务员个人 B ．公务员集体

C ．公务员组织 D ．公务员个人和集体

18．根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是 ．．．

( A ) 。

A. 一年考核被确定为不称职的

B. 连续两年考核被确定为不称职的

C. 不胜任现职工作、又不接受其他安排的

D. 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 15 天的

19．公务员职位的主体是（ D ）。

A．专业技术类 B．行政执法类

C．法官检察官类 D．综合管理类

20 ．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ C ）。

A ．德国

C ．英国

B ．日本 D ．美国

二、判断对错（每小题2分，共10分）

1．《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。（对）

2．职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。（对）

3．公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休。（对）

4．挂职锻炼的特殊性表现在三个方面：办理调动手续，有时间性，内外混合型交流形式。（错）

5．我国公务员职位可以分为一般行政类、工程技术类、财政会计类、教育科学类。 （错）

三、名词解释搭配 （每小题5分，共20分，请在每个名词

后面括号内填上对应解释的序号）

1.公务员处分( C )

2.公务员职务任免制度（ A ）

3.公务员交流（ D ）

4.公务员津贴（ B ）

A.关于公务员职务任免形式、任免机关、及其任免权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。

B.对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出的额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

C.公民、法人或其他组织实施违法行为所必需承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。

D.机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。

四、简答题 （每小题10分，共20分）

1．公务员义务与纪律的联系和区别是什么？

答：联系：两者都是任何公务员必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都须承担相应的责任。(5分)

不同：强调的内容不同；与公务员权利的关系不同。（5分）

2．我国公务员职位有哪些类别？

第一，专业技术类职位，指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性；二是具有不可替代性；三是技术权威性，为行政领导的决策提供参考和支持。（2分） 第二，行政执法类职位，指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其特点是：一是纯粹的执行性；二是现场强制性。这类职位主要集中在公安、海关、税务、工商等部门。（2分）

第三，综合管理类职位，指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。（2分） 第四，法官、检察官类职位。（2分）

第五，其他类别职位。（2

分）

五、案例分析（共10分） 35岁，大本毕业。在2010年的公务员考核中，对张某的评语如下：

张某积极学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”对党员的要求。

张某工作责任心强，勤奋努力，熟悉业务，能结合本市实际情况开展工作，有创新精神。2010年度在转变政府职能中，她思想解放，勇于改革，积极下放权力，及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己主动起草了《××市劳动用工有关问题的暂行规定》，经

过局领导审查上报市政府，以政府名义下发。张科长为基层办实事，为帮助企业上新项目，解决缺乏技术人员的问题，她提出并积极举了一次大型人才交流活动，取得了很好的效果，受到企业领导和广大职工的好评。

张科长工作主动热情，积极肯干，不辞辛苦，经常深入基层调查研究，抓典型，总结经验，创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展，超额完成了2010年全年目标任务。同时，对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。

平时，张科长能严以律己、宽以待人，团结同志、坚持原则、秉公办事，不以权谋私。她热心助人，帮助本科同事解决困难，发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下，该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。

张科长的主要缺点是：工作有时欠细致，听取别人意见不够。 请问：在这次年度考核结果中，张科长该评为哪个等次?为什么?

答：(1)张科长2010年年终考核结果应评为优秀等次。

(2)根据优秀等次的标准，她符合条件。

德方面，她努力学习，积极实践政治路线，并能克己奉公。 能方面，她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。 勤方面，她勤奋努力，兢兢业业地工作。

绩方面，成绩显著。

(3)她存在的缺点也应努力改正，以提高自己。