非全日制用工试行办法

交银企业管理服务有限公司 非全日制用工试行办法

（讨论稿）

为不断深化人力资源用工改革，满足公司用工需求，合理使用人事费用，有效降低人事成本，结合公司实际及劳动力市场人力资源情况，在部分岗位探索实施较为灵活的非全日制用工方式。为建立和健全非全日制用工制度，保障公司和非全日制劳动者（以下简称“小时工”）的合法权益，特制定本办法。

一、非全日制用工，是指以小时计酬为主，一般平均每日在公司工作不超过四小时，每周在公司工作累计不超过二十四小时的用工形式。

二、小时工录用条件（须同时满足）：

（一）年满16周岁，符合国家规定的劳动年龄。

（二）持有居民身份证、户口簿等合法有效的身份证件，并愿意提供相应证件的复印件。

（三）遵守公司的规章和本岗位操作规范，服从工作安排。 （四）身体状况、劳动能力和技术水平等均符合从事岗位要求的资质和条件，能够胜任工作。

（五）可自由支配的时间较为宽裕，一般每月可以工作40个小时以上，且连续工作期限在3个月以上。

四、为稳步推进非全日制用工形式，有条件的分公司可在部

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分岗位试行非全日制用工形式。

现阶段，非全日制用工原则上在餐厅辅助、楼宇保洁、客房服务等岗位上探索实施，待条件基本成熟和积累一定经验后，再逐步推广。分公司根据工作实际，初步拟订小时工岗位，并根据劳动力市场价格提出小时工资标准的建议，提交公司人力资源部门，人资部门商公司财务部门后，报公司总经理室审核批准后实施。

五、小时工的面试考核由分公司组织实施。经面试考核，符合录用条件的，小时工应签署《非全日制用工确认单》（样张附后），并提供本人《劳动手册》（或《就业失业登记证》，下同）和有效身份证件复印件。《非全日制用工确认单》、《劳动手册》和身份证件复印件由分公司收集后，送交公司人力资源部门。

《劳动手册》由人资部门做好用工记载后发还小时工，由本人保管；人力资源部门根据国家规定，办理招工登记备案手续；《非全日制用工确认单》和身份证件复印件由人资部门存档备查。

根据国家规定，非全日制用工不得约定试用期；分公司可根据工作实际，随时通知小时工终止用工，终止用工无需支付经济补偿。为确保公司各项服务工作的有序开展，分公司要制订工作预案，避免因小时工终止工作影响服务工作和服务质量。

六、分公司负责对小时工的管理、培训和考核。分公司对小时工需进行必要的岗位培训，合理、饱满地安排小时工的工作，督促小时工保质保量地完成工作任务。

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小时工应自觉遵守劳动纪律，接受管理和监督，正确使用劳防用品，服从工作安排，积极完成工作任务。

发现小时工有不遵守劳动纪律、消极怠工等行为的，分公司要及时制止，必要时可立即终止用工。

分公司应在终止用工当天，将相关情况报送公司人力资源部门，人力资源部门根据国家规定出具退工证明，被退小时工本人持退工证明和《劳动手册》到街道、乡镇劳动服务所办理退工备案手续，按规定办理失业登记手续。

七、分公司要如实记录并准确统计小时工的工作时间。小时工在分公司工作的时间，由分公司负责考勤记录。工作时间须由小时工本人、相关用工部门负责人及分公司负责人签名确认，分公司行政负责存档备查（《非全日制工作时间记录表》样张附后）。

八、劳动报酬结算：

（一）小时工的劳动报酬按小时计算，劳动报酬包括小时工的工资收入和个人与单位的社会保险费等。

（二）小时工的小时工资，由分公司商公司人力资源部门和财务部门，报公司总经理室审核批准后确定。根据国家规定，小时工资不得低于分公司所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（三）小时工的社会保险费，由公司人力资源部门以小时工资为基数，按照国家统一规定的比例结算给本人。小时工应凭《劳动手册》到户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，

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并自行缴纳社会保险费。

（四）小时工的劳动报酬每半个月结算一次：每月1日（遇休假日顺延至休假日后首个工作日，下同）结算上月16日至上月末的劳动报酬；每月16日结算当月1日至当月15日的劳动报酬。

（五）每个结算日上午，分公司将小时工的工作时间、计酬标准（《非全日制劳动报酬结算单》样张附后）报送公司人力资源部门，由人资部门计算造册，经公司总经理室审核批准，由财务部门统一转账到小时工的银行账户（统一为交通银行借记卡）。小时工的劳动报酬不得以现金方式支付。

九、使用小时工后，分公司应优化人员配置，合理精简从业人员。减员节省的人事费用（扣除小时工劳动报酬后），在分公司季度考核奖额度中按节省费用60%予以奖励。

十、本办法经公司总经理办公会议讨论通过，自2014年×月×日起试行。

附件：1.非全日制用工确认单

2.非全日制工作时间记录表 3.非全日制劳动报酬结算单

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附件1：

非全日制用工确认单

姓名： ，身份证号码： ，自愿在 交银企业管理服务有限公司×××分公司 （以下简称“用工单位”）从事 工作。

本人知晓并同意：

1.本人在用工单位系非全日制用工形式。 2.本人的工作时间由用工单位安排。

3.本人的劳动报酬按小时计算，劳动报酬包括小时工资和个人与单位的社会保险费等。劳动报酬为 元/小时（其中：小时工资为 元/小时，社会保险费为 元/小时）。劳动报酬每半个月结算一次：每月1日（遇休假日顺延至休假日后首个工作日，下同）结算上月16日至上月末的劳动报酬；每月16日结算当月1日至当月15日的劳动报酬。劳动报酬通过银行转账支付，本人的银行账号为 （交通银行借记卡）。

4.根据国家规定，用工单位可以随时终止与本人的用工关系，且无需支付任何经济补偿。

本人承诺：

1. 本人未曾受到过治安行政拘留及以上处罚，无残疾，无传染、精神和慢性疾病，并完全符合非全日制录用条件。

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2.本人在户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并自行缴纳社会保险费。如果未及时办理社保登记或未及时足额缴纳社会保险费，造成的一切后果和责任均由本人承担，与用工单位无关。

3.本人将自觉遵守劳动纪律，接受管理和监督，正确使用劳防用品，服从工作安排，积极完成工作任务。

4.本人承诺上述内容及所提供材料均真实、合法有效，并愿意配合提供相关证明材料。如有虚假或隐瞒，本人无条件接受终止用工关系，并承担由此造成的后果。

确认人（签名）：

日期： 年 月 日

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附件2：

分公司负责人： 部门负责人： 记录人：

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附件3：

非全日制劳动报酬结算单

分公司负责人： 部门负责人： 制表人： — 8 —