企业文化的核心概念是什么
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企业文化的核心概念是什么
作者：肖坦
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第04期
在我们谈论某一学科的时候，往往自然而然地就想起这一学科的有关概念、范畴、原理等等一些简约化的东西，尤其是这一学科的核心概念，往往牵引出我们对于该学科的许多记忆和联想，比如经济学的核心概念稀缺性，政治学的核心概念权力，社会学的核心概念群体，人类学的核心概念文化，掌握这些学科的核心概念，有助于我们对该学科的属性、本质和意义的理解。于是我就想，企业文化学的核心概念是什么呢？比来比去，我认为是“约束”。 让我们先来看看《现代汉语词典》对“约束” 以及与“约束”相关的词条的解释：
1、约束：限制使不越出范围。同义词有：拘束、制约。
2、提出或商量（须要共同遵守的事）：预约、约定、约期。
3、约定的事；共同订立、须要共同遵守的条文：践约、条约、和约、有约在先。
4、约定俗成：指某种事物的名称或社会习惯是由人们经过长期实践而认同或形成的。
5、约法：暂行的具有宪法性质的文件。
6、约法三章：泛指订立简单的条款。
7、约言：约定的话：誓约、履行约言、遵守约言、违背约言。
这里，有关“约束”的词意几乎都齐备了，条条都含有企业文化某些方面的元素，核心是：“限制使不越出范围”。我们常说的企业文化是软约束、心理约束、心理契约、心理合约等，意皆“限制使不越出范围”，也就是做什么，不做什么。斯蒂芬·P 罗宾斯、玛丽·库尔特在《管理学》中指出，组织文化和环境是组织的“约束力量”，“约束人们应该做什么，不应该做什么”，我们建设企业文化的目的就是为了给企业成员一个约束，统一组织成员的思想意识，规范组织成员的行为方式，使人人不出企业的文化边界。
我们看《旧约全书》、《新约全书》也是这个意思。其中“约”这个字出自拉丁文，也是一个希腊字的译语，含有“契约”、“协约”或“合约”的意思。在圣经全书中，上帝与其子民之间所具有的这种特殊关系，通常都被描述为一种契约的关系。我们有理由可以这样认为，西方文化也就是由这个“约”字缔造出来的。对于企业文化来说：
“约束”是凝聚。