央企高管不会出现离职潮的五大原因
央企高管不会出现离职潮的五大原因
从2015年1月起，被民间称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。2015年，央企高管每月的收入降至8000元。虽然也有几个上市的银行高管出走，但离职的人数并不多，远没有达到“潮”的程度。为何出现这种情况？原因很简单，市场供求关系决定的。
人才既然变成了市场，那么自然也受供求规律影响。央企高管作为供方，有无跳槽的想法？私企外企作为需方，有无高管的需求？供需双方如果有一方不那么积极，就不会出现央企高管离职潮。从现在的情况看，供需两不旺，自然不可能出现央企高管离职潮。
从作为供方的央企高管方面看，有两个原因决定了他们不会大量跳槽。第一个原因，成本大于收益，经济上不划算。现在央企负责人收入都差不多，每月8000元左右，与之前的收入相差确实较大。但是，央企高管年龄一般在五六十岁，离退休的年龄也不长了，即使这几年减少一些收入，影响并不大，毕竟在此之前他们的收入不低。特别是他们在央企退休，退休金是很高的。如果跳槽到私企或外企，退休待遇就很难说了。第二个原因，弃官为民，社会地位不划算。央企高管虽然名义上不是公务员，实际上就是公务员，在组织之内还是领导干部，与政府官员没有什么两样，有着行政级别。他们当中，有的是中管干部，有的是部管干部，社会地位摆在那里。如果跳到私企或外企，显然行政级别不
再，政治地位不保，这是花不来的。央企高管本身就是官商，既可以在企业拿高薪，又可以跑到政府当大官，这样的特权价值无限，谁也不愿放弃。仅此一条，央企高管就不可能大跳槽。在“限薪令”出台之前，有个调查数据显示，99%的50岁以上的国企负责人都表示，不愿意放弃行政级别，变身体制之外以获取更高的报酬。
从作为需方的私企外企来看，有两个原因决定了他们没有多大需求。第一个原因，央企高管不是部级就是厅级，他们跳槽自然是瞄着掌门之职的，又有多少企业要一个掌门人？既有的私企肯定是自己管理才放心，岂能大权旁落？既有的外企肯定是都有了高管，而且对外国人也不放心。现在，新创大型企业很少，能够提供的高级职位极少。在这种情况之下，即使央企高管想跳，也无处可跳。第二个原因，能力是否匹配是一个问题。毕竟国企与私企、外企的管理方式有所不同，内部机制也大不相同，央企高管能否适应私企与外企、私企与外企能否适应央企高管都是一个问题。央企高管为所欲为惯了，也不可能跑到私企或是外企接受别人的约束，除非脑子出了问题。再者，国企高管资历较高，经验丰富，对薪酬有很高的需求，不是万不得已，私企也好，外企也罢，也不会使用。
从供求双方综合情况看，有一个原因决定了供需两不旺。这个原因就是年龄。无论是私企还是外企，很少会招聘50岁以上的老人，而央企高管多数都是60岁左右的老人，无论是思想观念、管理经验，还是身体状况，很难适应新的和高强度的工作。这些人当惯了无风险领导，也不可能临近退休了再跑到私企或是外企去冒很高的风险。即使是40
岁左右的人，也不能保证就能找到自己满意的岗位，如果没有跳到高处，反而落到深坑里，那就得不偿失了。据统计，2015年春节之后，只有中行、交行和建行的5名副行长级别的高管离职。许多央企高管表示，自己年龄已经大了，正在等待退休，而且想到点即退。