关于病假,丧假,事假,婚假,产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有具体规定
关于病假，丧假，事假，婚假，产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有具体规定?
网友提问:
关于病假，丧假，事假，婚假，产假的具体扣除比率是公司规定的还是国家有相关规定?
如果有规定的话，具体每种假的比率分别是多少? 谢谢咯 问题补充：
就是指扣除工资的比率。
中顾法律网律师回答:
扣除是指扣工资的比率吗?
国家劳动法规定：丧假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。产假：只限女性，有90天有薪假。病假和事假，没有特别规定，一般企业是要扣的，至少要扣基本工资，但对于有奖金、提成、补贴的工资组成，其它部分的工资要不要扣，就要看公司的规了。
休产假期间正好碰上五一或其他国家法定假期，这个假期算在产假里
网友提问:
如果休产假期间正好碰上五一或其他国家法定假期，这个假期算在产假里还是另算?
比如我们公司规定的产假是90天，如果我从5月1号开始休，一直到什么时候上班呢?
中顾法律网律师回答:
如果从5月1号开始休，一直往后数够90天就对了。不考虑其他国家法定假期问题。
完毕。
另附具体规定，让你多些了解
产假有关天数各地具体实施不太一样的。
下面列举了我国主要城市的产假天数，供大家参考：
所在城市 产假天数 所在城市 产假天数
青岛
150 四川 120
广州 140 天津 120
上海 105 北京 120
大连 134 陕西 135
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。仔细看看在哪个城市生孩子，假期可以更宽松? * 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) * 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假; 怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定：
* 广州市 正常产假90天; 办理独生子女证的计划生育假增加35天; 晚育假增加15天; 剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天; 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行) 》相关规定)
* 青岛市 晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》) * 上海市 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)
* 北京市 晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同; 不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 (根据《北京市人口与计划生育条例》规定)
* 天津市 实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市计划生育条例》规定)
* 大连市 (一) 产假为九十天(其中产前假为十五天) 。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (二) 晚育(二十三周岁零九个月以后生育) 并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。 晚育，男方可享受护理假七天。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定)
* 四川省 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定)
* 陕西省 实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 (根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定)
文章来源：中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网）