小学班主任考核细则
小学班主任考核细则
(试行稿)
为进一步提高教育教学管理水平,全面提升教育教学质量,切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,特制定本细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”两部分,各占50%。
2、班主任常规工作考核积分,采用得分制和扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核积分为班级综合考核得分。 3、班主任考核得分=班主任常规工作考核积分×50%﹢班级工作成绩考核积分×50%。
二、班主任常规工作考核内容
1、能及时制订学期班主任工作计划,学期末做好班主任工作总结,交到教导处,按时上交分别得5分,不按时上交扣2分,不交扣5分。(上交时间学校自定)
2、每周班会以上交主题班会材料为准,少一次扣1分。
3、班主任必须配合学校组织的兴趣小组、值日等活动,如无故不让学生参加活动的每次扣1分。
4、班级公共财物出现人为损坏,须按价赔偿,发现一件扣1分。
5、班主任能认真做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风、学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议,每学期不得少于5次,要求有会议记录,每组织一次得1分,少一次扣1分。(以班干部会议记录为依据)
6、能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动(包括课间操)。每参加一次得1分,缺一次扣1分。(值周领导做好登记,学期结束由学校负责统计)
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7、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退一次扣1分,缺席一次扣2分。(以学校常规检查和会议记录为依据)
8、临时性任务:服从教导处、后勤处、少先队、教研组的管理,及时完成下达的任务,积极配合学校工作,每次根据完成情况分四类:优秀5分,良好4分,合格3分,未合格不得分。
9、班主任能积极组织学生参加各级各类竞赛,获国家级一等奖得10分,国家级二等奖(省级一等奖)得8分,国家级三等奖(省级二等奖、市级一等奖)得6分,省级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得4分,市级三等奖(县级二等奖)得3分,县级三等奖(学校一等奖)得2分,学校二等奖得1分,学校三等奖得0.5分。不同奖项可累计计分,同一奖项以最高奖次计分,最多得分不超过20分。(以竞赛公布的结果为准) 10、能全面、科学、规范管理班级,无严重违纪违法事件发生,得2分。如果发生重大违纪违法事件,扣5分,造成重大损失或产生较大影响,扣10分。
11、学生好人好事受到社会及相关组织表彰,有一次得5分。
三、班级工作成绩考核内容
1、出勤、卫生、文明、纪律方面
学生一日常规评比采用颁发周流动红旗形式,每周评比一次,每周常规总得分为三个等次,一等(第一、二名)得3分,二等(第二、三名)得2分,三等(第四、五名)得1分。
2、教室布置:
教室的环境布臵情况,要求做到教室布臵个性化,激励用语合理化,文具摆放条理化,洁具放臵隐蔽化,“三表”悬挂规范化,教室周围清洁化。按年级每月由学校组织一次评比,获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。(以学校评比结果为依据)
3、黑板报或园地:
每两周出好一期黑板报或每月出一期园地。每月由学校大队部组织评比一次,获一等奖得6分,二等奖得4分,三等奖得2分。(以学校评比结果为依据)
4、参加竞赛:
参加学校组织的各种竞赛活动(团体奖),获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。不同奖项可累计计分,同一奖项以最高奖次计分。(以竞赛公布的结果为准)
四、班主任的奖罚
1、根据班主任工作考核实绩,学校每学旗组织一次优秀班主任的评比,班主任考核总分名列前二分之一名次者,视为优秀班主任人选。
2、学校要结合班主任工作绩效结果,列入教师绩效考核。
3、班主任如有下列情况之一,不得评优,也不得发放考核奖金。
(1)班级中发生重大安全责任事故,一票否决;
(2)不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的学习、生活,学生、家长意见较大者;
(3)因失职、渎职造成班级较大事故(含人身与财物安全事故)或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者; (4)因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者;
(5)学期考核不合格者。
一、指导思想:
发展性班主任评价制度是贯彻“以人为本”的核心思想,评价目的在于促进班主任提高工作能力和水平,加强学生品德教育和行为规范的养成教育,使我校德育工作和班级管理逐步科学化、规范化,以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为指导,以提高班级管理的质量和水平为目标,深入贯彻“德育生活化”的思路与策略,培养懂生活、会生活、珍惜生活、创造生活的新一代人才。
二、发展性班主任评价制度的核心要点
1、评价注重班主任的未来发展。注重班主任的个人价值,把改进和提高班主任的工作能力,开发潜能,促进班主任的长远发展作为评价的主要目的。
2、评价着眼于扬长避短。发现班主任的优势和可能的发展领域,使之得到更好的发展,同时发现不足之处,找出根源所在,以利改进和提高。
3、评价方法以谈话、定性分析为主,辅以量化分析。就班主任工作的性质而言,软性成分大于硬性成分,隐性成分大于显性成分,因此评价方法应该以对话和定性分析为主,通过评价双方的对话和访谈,开展定性评价,共同找出问题及其根源、优势和潜能。
4、评价以系统、准确、全面收集信息为前提。评价信息多元化,它来自学生问卷调查统计分析、家长意见反馈、德育处专职人员收集汇总的材料等。
5、评价过程按周期进行。一个评价周期可以是一个学期,每个周期班主任的具体发展目标和待改进的方面有所不同。
三、评价方法:
(一)基础性评价体系
班级考核项目
班主任工作(60分);少先队工作(15分);其余活动加分(25分)等单项按百分制确定权重,各子项按要求或综合排名确定分数。
班级考核项目细则
1、常规管理(满分30分)。考核分卫生、路队、两操、礼仪四项
卫生,包括清扫与环境维护。发现清扫不净、垃圾分类不细或维护不力者,每次扣1-2分;发现本班学生有随手乱扔果皮纸屑者、路遇纸屑不主动捡拾者,每次扣2-3分,并对负责班主任进行点名批评。
路队。排队要做到快、齐、静;分队时要快而有序;听从带队教师指挥。排队时讲话、分队时乱而无序、中途进商店买东西等行为,发现一人次扣1-2分;
两操、礼仪两项常规工作依据检查情况计分。
常规考核期末根据总分排名,最高分30分,最低分20分。
2、班主任其他各项工作(满分30分)。包括跟班、德育案例、班队会、特色班级建设、班风班貌等项。
跟班情况(1)
升旗、出操、集会、放学、外出活动管理到位者,得1分。
德育案例(1分)
德育案例每学期上交一篇,有新意、符合教育规律,记录翔实者,得1分。
班队会(3分)
(1)班、队会精心准备、教育效果良好、能根据学校的安排认真上好者加1-3分。
(2)挪用、挤占班队会时间,每次扣1分。
特色班级建设(10分)
(1) 班级管理富有特色、富有内涵,有一定的理论支撑,收效良好。
(2) 在特色班级建设中积累了翔实的一手资料,有一定的可借鉴性。
晨会(1分)
晨会组织有计划、有秩序,无挤占、挪用现象。
班风班貌(6分)
班风正学风浓。班级积极向上、集体意识强,上课坐姿端正,书写姿势正确,学习兴趣浓厚,由分管领导、任课老师进行评价,根据评价结果,最高分10分,最低分4分,由本级部班级数目决定名次之间的分差。
4、少先队工作(15分)
(1)中队组织健全、奋斗目标明确,并在教室醒目位置布置。队干部职责明确,能发挥骨干作用加1分。 被少先队评为优秀队干部的,为所在班级加1分。
(2)营造良好的班级文化氛围,黑板报、墙报每月一期,每月5日之前重新更换完毕,题目、内容能结合儿童年龄特点、富有教育意义、有班级特色者加1-2分。
(3)执行升旗任务的班级,班主任安排训练好旗手、护旗手、宣讲员,准备好演讲稿,视完成任务情况加1-2分。
(4)凡班级的小干部中被评为优秀队干部的,即给所在班级加2分。
(5)班级学生中出现较重要好人好事者,给所在班级加2分。
(6)电台投稿情况、收看电视情况良好者,给所在班级加4分。
(7)板报更换及时,内容新颖活泼,加2分。
5、德育活动(25分)
根据每学期的活动安排或综合排名确定子项分数。
(二)发展性评价体系
1、模范班主任
条件:(1)一年一考评。连续两学期期末考核名次均列级部前2名;
(2)初步具有建设特色班级的理论与实践能力,特色确立具有一定的理论基础,符合自身优势,在对班级学生实施品德教育中较有成效
(3)名额约占全体班主任的1/3。
待遇:(1)凡被评为“模范班主任”者,由学校颁发证书,作为评职晋级的依凭之一;
(2)普通班主任必须经由“模范班主任”阶段,才可晋升“特级班主任”
2、特级班主任
条件:(1)连续2年被评为“模范班主任”,班级管理规范、有序;
(2)特色班级建设做法已初步呈系统性、连续性、延展性,具有长期建设机制及规划,在级部能发挥骨干带头作用,在全校范围内已初具品牌效应;
(3)至少有一篇德育案例或德育科研论文曾公开发表。
待遇:(1)凡被评为“特级班主任”者,即可作为晋升“专家型班主任”条件之一;
(2)学校将有计划对特级班主任进行宣传,扩大班主任老师的社会知名度;
(3)经济待遇方面?
3、专家型班主任
条件:(1)近三年曾被评为“特级班主任”,具有“特级班主任”证书者;
(2)在特色班级建设中,逐步探索出自己特有的教育思路与做法,在全区范围内具有一定的品牌效应及知名度;
(3)有较强的德育科研能力,至少有3篇德育案例或德育科研论文曾公开发表。重学习、重读书、重研究,在学校范围内能发挥骨干带头作用;
(4)对学生中普遍存在的某种共性德育范畴问题,有自己的专属研究,德育成效显著,可发挥“校级导师”作用。 待遇:(1)对专家型班主任,学校将向社会、家长广为宣传,提高班主任知名度及社会认可度;
(3) 经济待遇方面?
(三)动态管理:
对骨干班主任系列称号,学校将采取动态管理的方法,每两年进行一次审核。对不合格的骨干班主任,予以降低或取消称号的处理,同时取消相应的待遇。