员工培训需求调查问卷分析报告
04-20
培训需求调查问卷分析
员工培训需求调查问卷分析
调查方法：问卷形式
本报告分析内容：员工培训需求 开始时间：2016/8/31 结束时间：2016/9/2 问卷发放数量： 29份
参与问卷调查人数（回收有效问卷）： 21 份 数据分析：
1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是是什么？
2.公司培训时你倾向于选择哪一种讲师？
3.授课风格和特点，你看中哪一项？
4.一次课程来讲，多久的时间比较能够接受？
5.你认为培训时间安排在什么时候比较合适？
6.您希望的或能接受的培训频率是怎样？
7.您愿意选择培训的方式
8.你认为新员工，急需哪方面培训？
9.您认为应该如何开展对新人的培训？
10.近一年内您希望自己接受的培训有哪些？
11.根据本部门员工2016年上半年的表现，你认为下半年的培训重点有哪些？
12.作为管理者您认为本人在2016年下半年的培训需求重点在于哪个方面？
13.您认为公司培训难以吸引你的原因是？
第二部分：各位员工对公司培训体系建设的意见和建议汇总：
1. 希望有些外出学习交流的机会，学习同行的营销手段和交流方法，促进综合能力提升； 2. 培训中增加沟通技巧和心理学方面的培训；
3. 建立完善培训体系，增加培训内容的实用性，尽可能合理的安排培训时间；
第三部分：根据在日常工作中经常遇到的困难和问，在2017年您个人的定位与发展规划中需要公司提供哪些支持和配合？
1.需要提升业务开发和风险控制的能力的培训 2.需要提升专业知识、营销技巧、客户维护的培训； 3.需要提升营销话术和沟通技巧的培训； 4.团队建设和团队管理能力的培训； 5.法律知识和职业规划的培训； 6.通用技能（办公软件使用等）