2015公司管理人员考勤制度
公司管理人员考勤制度
1．目的
使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本方法。
2．适用范围
本方法适用公司全体员工。
3．职责
人事是公司考勤管理的职能部门。
4．管理内容与要求
4.1 公司全体员工必须自觉遵守公司劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行每周6天工作制，每天工作时间：
常白班员工： 8：00～18：00，周或月调休完成休息。
两班制员工：白班-- 8：00～20：00，夜班--20：00～次日8：00。 中餐、晚餐及夜餐各为30分钟（早餐12：00～12：30 晚餐18：00～18：30夜餐24：00左右以生产需要决定）。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 公司实行每日门卫处打卡或签到和部门人员考勤联合考勤制度，即员工每天上班、下班需在门卫处打卡考勤(车间计件人员和机台共计每日2次，其他人员共计每日4次，袁师傅签字后任何更改无效)。
4.5 机台人员考勤应指定刘翠芳专人负责（负责未上班人员填写），考勤签到要与请假单要相符，完善后交陈经理核算机台人员计件工资，最后交人事统计机台考勤结果。（机台负责备注未上班人员的填写，注明公司没活，调休，请假，旷工等）
4.6 各部门的考勤员工必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实
反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签名，并简要说明其情况。
4.7 各部门负责人要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持公司考勤工作。代打卡按公司规定或员工手册考核。
4.8 员工请假(包括病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等)应说明理由，填写好《员工请假单》，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，须经公司总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准（3天及以内）。
4.9 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.10 请假制度 4.10.1假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月满勤奖。（全勤奖励100元）
4.10.2 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
4.10.3 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4.10.4 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假。
4.10.5 工伤假：按国家相关法律法规执行。
4.10.6 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假。
4.11所有假别都必须由本人书面填写《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
4.14 员工上班时间外出必须填写《员工出厂申请单》经部门领导批准。
4.15 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.16 各类违纪考勤的处理（注：5分钟内不记，但当月不能超过3次） 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
4.16.1 迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到按员工手册规定考核。
4.16.2 早退：指提前离开工作岗位下班；迟到按员工手册规定考核。
4.16.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4.16.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
4.16.5 睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
5. 本制度自公司公布之日起执行。
6. 本制度解释权归公司人事。
附：《员工请假单》
编制： 批准：
襄阳市某某有限公司
2015年10月16日