关于竞聘演讲的材料
一、竞聘演讲材料的特点
1.目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。
2.内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。
3.演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：
1.标题
竞聘演讲稿的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××科xx职位的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《当好基层央行排头兵——关于竞聘中国人民银行xx支行行长的演讲》。
2.称谓
即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3.正文
（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。
（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：
a.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。
b.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
c.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。
（3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。
三、竞聘演讲五要素
竞聘演讲是为通过自由竞争形式达到被聘用之目的而进行的演讲。其主要作用在于通过演讲来展示个人才华，表达个人意愿，谋求实现个人理想与抱负的机会，即向听众推销自我，以得到听众的赞赏和认同。
在竞聘演讲的实践中，尽管各行各业的职责各不相同，但是，对于竞聘演讲的要求却是共同的，即竞聘演讲者必须做到”五要”：
《一》、开篇要新颖别致
良好的开篇是演讲成功的重要前提。开篇应以新颖引人为宜。新颖是制胜的法宝，唯其新颖别致，才能吸引人、打动人，才能收到受人瞩目之效。由于竞聘者的素质、性格各异，修养、学识有别，竞聘演讲的开篇也各具特色：
1.豪爽潇洒型。豪放直爽、摈弃雕琢的开篇，往往亲切自然，感染力强。有位竞聘者开篇道：”拿破仑曾说，不想当将军的士兵不是好士兵。本人虽算不上好士兵，但是也愿谨遵巨人教诲，当个好将军，故此登台亮相，毛遂自荐。”这番将军的豪言、将军的壮举、将军的豪迈，令听众有耳一新之感，无疑增强了竞聘演讲的吸引力。
2.新巧睿智型。机敏阐释、巧言入题，有助于展示演讲者的睿智、卓识，激起听众的兴趣，引起听众的注意。一位竞聘者如此开篇：”俗话说’胆小不得将军何等’，对此，我却不敢苟同，有例为证：汉代韩信为度过险境，忍了街上小儿的胯下之辱，可谓胆小，但是最终却成了大将军。本人素以胆小着称，却偏有鸿鹄之志，故斗胆走上台来，倾拆心中宿愿，并自信会成为一个正直磊落、心地善良、胆小而不握事的好官。”这种引用巧妙、独具匠心的开篇，充分展现了演讲者的卓识与聪慧，颇具征服力和向心力。
3.坦率质朴型。朴实最易打动平常心，坦诚更能赢得平常心。坦率、质朴是连接演讲者与听众心灵的纽带，它能加速演讲者与听众的心之交融，能使演讲者赢得更多的理解。常见一些演讲者开篇即言：”首先说明一下，此次登台，并无非当上官不可的奢望，只想响一下人事制度改革的召唤，并借此结识一下新朋友，使大家认识我，了解我，喜欢我。”这类率直，真挚，少做作、去矫饰的开篇，容易为听众所接受，自然也容易得到听众的支持。
《二》、自我介绍要有针对性
竞聘演讲的目的在于使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别是否胜任该岗位。因此，竞聘者必须针对竞聘岗位自我介绍学历、经历、政治素质、业务能力，引导听众自然而然地推导出此岗位非演讲者莫属的结论来。
演讲中，凡是与竞聘岗位相关的学历、经历、能力及个性特征都要重点介绍，而且要言之有物，最好以曾经获得的殊荣、奖励等加以证明，以公认的良好的个性条件来印证，以公认的良好的个性条件来印证。切忌用鉴定方式的语言、大而空的套话来勾画自己。
有位竞聘师资处长的同志这样介绍自己：”我毕业于北京师范大学教育系，科班出身，有较强的教育理论基础；做过十年教师，曾多次荣获省优秀教师、教学质量优秀奖等奖励；在师资处工作多年，具有较丰富的师资队伍建设的管理经验，具有引导教师服务学院、面向社会的能力，具有带领教师共奔小康的潜力和魅力，自信能胜任师资处长的工作。”如此自我展示，层次清晰，合乎逻辑，顺应听众的心理，有极强的说服力。
自我介绍中，工作能力的表述至关重要，演讲者既不能自夸、炫耀、趾高气扬，也不能过于谦虚自卑，否则，就将被视为无能，无能就意味着竞聘无望。屡见一些竞聘者视谦虚为美德，以致竞聘演讲中也不忘反复强调”自己缺乏领导才能，缺乏竞聘岗位的工作能力，只有一颗对党的赤诚之心，愿做党的一块砖，东西南北任党搬。”既然如此，又何必登台亮相，浪费听众的时间呢？此种缺乏真情的虚伪的表白，必然使听众产生不屑或鄙视的情绪，难以收到良好的效果，还不如客观地展示自身能力，让听众去选择、去评说来得好。
《三》、应聘后的目标要有感召力
应聘后的工作目标和措施是竞聘演讲的重要内容，是能否获得听众的信任和支持的重要前提。
演讲者必须围绕听众关注的热点、难点，提出明确的工作目标和切实可行的措施，力求达到客观性、可行性和先进性的统一，做到言出则行，语出有果，目标高低适度，措施科学适宜，以增强竞聘演讲的感召力和聚合力。
一位工会主席的竞聘者工作目标和措施有一条是：”把工会办成真正的职工之家，做到每周放映一场电影，举办一次舞会，丰富职工的业余文化生活；主要节日发放鸡鱼肉蛋等农副产品，丰富职工的菜篮子，使全体职工的生活欢乐富足祥和。”如此看得见、摸得着，极富诱惑力的美好前景的描述，识民意，顺民心，拥戴者自然少不了。
《四》、表述要富于幽默感
竞聘演讲中，适时融入幽默的语句，易于赢得欢笑与好感；诙谐的真话笑说，比庄重严肃的表白更深入人心。一位竞聘处长的演讲者说：”本人缺点：身高一米六六（脱鞋量），是名副其实的袖珍男子汉，虽无伟岸的身躯，却颇有些雕虫小技，因此，做副手时，总有点有劲使不上，拳脚蹬不开的感觉。”如此这般的鲜明对比，令人忍俊不禁，好感顿生，演讲收到了事半功倍之效。
有位叫王杰的竞聘者巧借名字尽情发挥：”我将继续发扬王杰一不怕苦，二不怕死的精神，努力工作，并祝大家身体健康，祝王杰竞聘成功！”语言含蓄幽默又自然而然地拉到了选票。
幽默使人平易，诙谐使人亲切，但是，幽默诙谐也需把握尺度。须知，幽默诙谐仅仅是竞聘演讲的点缀，恰似烹饪中的调味品，少则鲜美，多则苦涩。滥用幽默不仅无益，还会给听者留下笑柄，贻笑大方。
《五》、缺点要点到为止
竞聘演讲主要是展示自身优势，从而赢得人们的信任和支持。如果缺点毛病介绍得过多过细，无形中就损害了演讲者在听众心中的形象。任何听众心中的形象。任何听众也不愿意把关系自身利益的权力交难一个缺点十足的竞聘者。如一位竞聘工会主席的人言及缺点：”本人少言寡语，性情古板，不擅交际，协调能力差；有惰性，谨小慎微，缺少开拓创新意识；家庭负担重，家庭观念较强。”如此德行，实难让职工称心、领导放心、下属安心。倒是另一位竞聘处长者在自述了优势之后言明：”我也深知还有不适合这份工作的另一面，但是有在座各位的支持和配合，我有信心做好工作。”言简意赅，既承认有不足，又含而不露，恰到好处，令人叫绝。