七月份工作总结
厦门煌隆管理咨询有限公司 XIAMEN HUANG LONG MANAGEMENT CONSULTING CO.,LTD. 地址:厦门市思明区禾祥东路108号1303室之一 总机:0592-8068988 传真:0592-5180181 邮编:361004
招聘工作总结
一、招聘工作存在的主客观因素
1、应聘者都为应届毕业生,对信贷催收行业了解不够深入,专业知识不够。且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。
2、应届生在投简历时事先都没有了解公司的性质,盲目的乱投。导致面试时,一问三不知。在面试者沟通完公司性质和概况后直接说不适合自己。
3、应聘者对薪资待遇不满意
应聘者觉得现在经济上涨,生活、物资各方便都提高了,工资待遇应当和自己付出的能力得到相应的报酬。例如食宿、交通等问题是否公司可以给予相应的补贴。
4、应聘者对上班时间觉得不理解
大部分应聘者不理解大小周用意何在,觉得超出了法定上班时间。
5、应聘者对合同试用期表示不满意。
大部分认为试用期太长,无法接受。
6、应聘者对信贷催收行业的不了解
信贷催收本身是一个新兴的行业,很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司的运营范围,认为是贷款方面的工作,有很多是为了学习和了解贷款方面的知识过来的。
7、应聘者通知面试时,很少来公司面试。
因为很多都是自己通过各渠道打电话通知应聘者来公司面试的,所以很多应聘者以为是骗子公司,只是在电话中口头答应,实际来公司面试的概率很低。
8、应聘者误导账款处理为财务处理
在人才网收到十三份简历,其中有就有四位将账款处理误导成财务处理,对这一行业不了解。且需持驾照和懂闽南语这两个范围有了一定的局限性。
9、大部分应聘者多为应届生,只是想找个工作过度下。
二、招聘工作的成绩及缺点
1、从七月份在劳动力现场招聘来看,无人问津,应聘者也比较少,据了解跟天气问题也有所关联,大部分企业这个季节都不好招人。
2、从七月份人才网上收到简历13份,了解到应聘者投简历前没有对我公司先前了解就盲目的乱投简历,只是想加强自身的面试经验。
3、从七月份在人才网上收到13份简历,其中大部分通知面试的都没来。期间一名电催专员入职两天就自动离职。原因是不了解这个行业不知道从何着手。
4、外访面试的五个人当中,其自身都比较愿意做这一块,只是我公司需要找应变能力强、接受能力快,且需持有驾照和懂闽南语有工作经验的优先,条件限制,固未筛选上。
成绩:1人于八十五号报道电催专员。
第 1 页 共 1 页