用好的作风选好的年轻干部
2014年07月17日 16:22:40
来源： 求是理论网 作者： 蔡玉洁
历览古今兴衰事，成败得失在用人。选人用人问题，历来关乎人心向背，关乎事业兴衰。为什么同样是在唐朝，同样是在唐玄宗治下，既能出现“开元盛世”，又会出现“安史之乱”？古人对此曾有一语中的评论：“正臣进者，治之表也；邪臣进者，乱之机也”。
我们常说，年轻干部是干部队伍的“源头活水”。“源头”干净，才能保证“正臣”人旺；“活水”清澈，才能确保“邪臣”丁稀。当前，一些地方和单位在选拔使用年轻干部时，有的只简单考虑班子年龄结构要求，不注重人选内在因素，有的甚至将“破格提拔”搞成“出格提拔”、“火箭式提拔”，把一些德不胜其位、才不胜其职的干部放在领导岗位，结果误人误己误事业，损害了党的公信力。
为政之要、惟在得人。如何把年轻的“好干部”选出来、用起来？如何保持“源头活水”的干净清澈？这是一道必答题，也是一道必须答好的题。对于这个问题，日前，在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上，中央领导同志指出了答案，那就是：按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好。
用好的作风选好的年轻干部，就必须坚持正确的选人原则，坚持五湖四海、任人唯贤，放开选人用人视野，切实做到唯贤是举，使选拔出来的年轻干部真正能够让组织放心、群众满意、社会认可。就要牢固树立正确的用人导向，严格按照“好干部”标准，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部选拔上来，特别要把那些经过基层千锤百炼、艰苦磨练的年轻干部选拔上来，杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜。
用好的作风选好的年轻干部，就必须坚持公道正派，着眼于党的事业发展选人用人，公道对待年轻干部、公平评价年轻干部、公正使用年轻干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢为年轻的好干部说好话、为年轻的坏干部说坏话，不搞亲亲疏疏，不划小圈子，尤其不能在干部选用中塞“私货”、有“自留地”，让好的年轻干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，真正在全面深化改革的具体实践中识别年轻干部、选用年轻干部，做到为公选人、公道选人。
用好的作风选好的年轻干部，就必须严肃铁的纪律，使人“知所不敢”、悬崖勒马。要拓宽监督渠道、强化主动监督，把党内监督、法律监督、群众监督有机结合起来，把事前监督、事中监督、事后监督有机统一起来，形成长效监督机制。要建立健全选人用人问责机制，对违反组织人事纪律的，特别是对借“破格提拔”之名行谋私之实的，坚持从严从重查处，决不姑息。
“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成”。选拔使用年轻干部政策性强、社会关注度高，容易“不三不四”，也容易“颠三倒四”，更容易让人“说三道四”，只有坚持用好的作风选好的年轻干部，才能经得起时间检验、人民检验，才能真正打造一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍，为全面建成小康社会释放出不竭动力。
（作者单位：河北省沧州市河间市委组织部）