员工退休制度
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退休管理制度
一、规章概述
退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
二、主要内容
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
三、制度细则
（一）退休条件
1、正常退休
满足以下条件员工为正常退休：
（1）在公司工作满10年；
（2）员工男满60周岁，女满55周岁；
（3）国家承认正高级工程师不超过70岁，副高级工程师不超过65岁；
2、提前退休
满足以下条件员工可申请提前退休：
（1）在公司工作满20年；
（2）男员工满55周岁，女员工满50周岁;
（3）从事高温、井下、低温、特别繁重体力劳动、有害工作环境等岗位超过10年的；
3、其他退休
（1）经医院证明，劳动鉴定委员会确认工伤4级以上员工不论工龄可申请退休；
（2）工龄满10年，非因工伤残、患病完全丧失劳动能力的职工(需经医院证明，劳动鉴定委员会确认) ，男年满50周岁，女年满45周岁，可申请退休；
（二）退休金的给付
1、一次退休金
（1）满足任何一条退休条件皆可申请一次性退休金；
（2）确定申请一次性退休金后中途不得变更；
（3）退休金金额以当地社保标准为准；
2、按月领取退休金
（1）员工正常退休，且工龄年满15年员工可申请按月领取退休金；
（2）工龄不满15年，自行缴纳剩余年限养老保险金额享受此待遇；
（3）满足第二条提前退休条件的，男60周岁，女55周岁前员工可自行缴纳相应养老保险金个人部分，公司仍承担相应比例养老保险；
（4）退休金金额以当地社保标准为准；