浅谈教育培训在当前电力企业发展中的重要性
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浅谈教育培训在当前电力企业发展中的重要性
作者：张天忠
来源：《中小企业管理与科技·上旬刊》2014年第10期
摘要：企业教育培训是强化企业管理的重要手段，在实际发展过程中，企业教育培训工作涉及面非常广，电力企业应该结合自身发展的特点，建立完整、科学的教育培训体系，为电力企业教育培训工作提供制度保障。教育培训在电力企业的实际发展过程中发挥着不可替代的作用，面对实际教育过程中存在的问题，企业应该采取多种有效措施予以解决。笔者结合多年工作经验，从教育培训在当前电力企业发展中的重要性着手，对强化措施做了简单介绍。 关键词：教育培训 电力企业 发展 重要性 措施
进入21世纪以来，我国在国际市场上的地位明显提升，电力企业在国民经济的发展建设中发挥着至关重要的作用。电力企业的发展注重职工技能的提升，随着城市电网的复杂化发展，各种新技术、新材料以及新设备在电力企业中获得广泛应用，这就要求电力企业职工必须具备较高的思想和业务素质。教育培训是提高电力企业职工综合素质的重要手段，如何在电力企业中有效地开展教育培训已经是电力企业发展过程中必须关注的重点。下文对教育培训在当前电力企业发展中的重要性、问题以及强化措施做了简单介绍。
1 教育培训在当前电力企业发展中的重要性
任何企业的教育培训工作都应该与企业发展的实际特点保持一致。电力企业对职工技术能力要求比较高，在进行职工教育培训工作的过程中，应结合职工自身发展的实际特点，注重技能培训的同时，丰富教育内容，采用多样化的教学方法，全面提升职工的综合素质。伴随着经济的发展，企业越来越注重人力资源管理，人力资源是现代企业提升整体竞争力的重要保障，笔者结合多年工作经验，对教育培训在电力企业职工培训中的重要性做了以下总结。
1.1 企业对培训提出的客观要求
在我国社会主义市场经济不断发展的大环境下，电力企业改革日渐深化，现代电网逐渐向高参数、高电压的方向快速发展，电力行业职工在实际发展过程中担任着至关重要的职责，任何项目出现问题将会引发严重的电网安全事故。电力企业必须结合企业发展的实际状况，建立一支高效率、高素质和高水平的职工队伍，在满足现代电力企业发展的同时，促进我国经济的发展。因此，电力企业必须高度重视教育培训工作在企业发展建设过程中的作用，提高职工自身能力的同时，调动职工的积极性和创造性，为企业的发展建设做出应有的贡献。
1.2 员工对自身素质能力的要求