外派员工劳动合同2
劳 动 合 同
甲方(用人单位)
名称
住所
法定代表人
主要负责人)
联系人
联系电话
乙方(员工) 姓名 性别 身份证(护照) 号码 住址 联系电话
(
甲、乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据。
第一条 用工单位、工作地点、工作岗位及工作内容
(一)本合同生效后,甲方派遣乙方到 (以下简称“用工单位”)位于 的办事机构,从事 岗位的工作。
(二)上述岗位的具体工作内容如下:
1、 。
2、 。
3、 。
(三)在本合同期限内,用工单位可以根据工作需要和乙方的岗位考核成绩,调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。
第二条 劳动合同期限
(一)本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。其中无试用期
如甲方签订的派遣合同中约定的派遣期限与本合同期限不符,本合同期限可以随之调整,并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书。
第三条 工作时间和休息休假
(一) 甲乙双方同意按以下第 1种方式确定乙方的工作时间.
1、 标准轮班工时制,即每日工作 8 小时(不超过8小时)
每周工作48小时,每周至少休息一日。
2、 不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在单位
实行不定时工作制。
3、 综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所
在岗位实行综合计算工时工作制。
(二) 根据甲乙双方协商:乙方工作每满半年可享有探亲带薪休
假15天,(其中只含底薪不含补贴),往返国内产生的机
票费用公司报销。
第四条 劳动报酬
(一)根据甲乙双方协商:甲方支付乙方工资 人民币每月,甲方按时足额将工资发放给乙方。
(二)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十上条的规定支付加班工资。
(三)工资必须以法定货币支付同,不得以实物或其他有价证券等形式替代双方协定的货币支付。
(四)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况,物价指数情况,经双方协商或者集体协商,确定工资正常增长的具体办法。
(五)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 日。如遇节假日或休息日,乙方工资会提前或推后到最近的工作日支付。
第五条 福利待遇
(一)根据甲乙双方协商:乙方每天享有100元人民币外派补贴,甲方前三个月扣取乙方外派补贴3000元人民币每月合计9000元人民币做为押金,合同期满后双倍返还给乙方18000元人民币。
(二)甲方因为人员在整个合同期间创建良好的工作以及住宿条件,甲方为乙方免费提供食(一日三餐)宿(良好的住宿环境),及免费供应水电。
(三)甲方因为人员在整个合同期间因病或因伤提供免费医辽、药品和住院治疗。
第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害保护
(一)甲方按劳动保护规定,保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)根据工作需要及用工单位的要求,甲方为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危
害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或身有关部门举报。
第七条 劳动纪律、规章制度
(一)甲方制定和完善其各项劳动规章制度,按照具体的岗位职责要求,建立健全相应的劳动纪律和考核制度,并予以公示或者告知乙方,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应自觉遵守国家和本地方的各项法律、法规,严格遵守甲方及用工单位的各项规章制度和岗位纪律,忠于职守,服从甲方及用工单位的领导和管理,积极完成本职工作。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,并按照有关规定给予相应的处理。
第八条 保密
乙方应当保守甲方及用工单位的商业秘密和其他保密事项。对于乙方所负有的保密义务,甲、乙双方可以另行订立保密协议约定竞业限制条款、经济补偿及相应的违约责任。
第九条 合同的变更、终止、解除
(一)甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。变更本合同时,甲、乙双方应当采用书面形式。
(二)本合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止劳动合同证明书》,乙方应按双方约定,应当在15日内办理工作交接等手续。
(三)甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
(四)甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因违反《劳动合同法》的相关规定致使本合同无效的;
6、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
7、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方即可解除合同:
1、严重违反甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,造成重大损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十条 争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应及时协商解决;如协商不成,可以依法设立劳动调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
第十一条 双方认为需要约定的其他事项
甲、乙双方可就本合同的变更及其他未尽事宜另行协商并签订补充协议。补充协议以及本合同附件均系本合同的重要组成部分,与本合同具有同等法律效力。
第十二条 其它
本合同正本一式二份,甲、乙双方各执一份。合同经双方签字、盖章后生效。
甲方(单位公章) 乙方(签字)
法定代表人(或授权代理人)
(签字)
年 月 日 年 月 日