当前位置:首页 >> 范文 >> 如何评价一支基金的业绩:不看此文,你绝不会知道VC的平均回报有多低

    与《如何评价一支基金的业绩:不看此文,你绝不会知道VC的平均回报有多低》相关的范文

  • 05-23 CM银行业工作体会:小柜员转型路
  • cm银行业工作体会:小柜员转型路 光辉岁月并非日后闪耀,而是无人问津时默默耕耘梦想 你要在最耐不住寂寞的年龄坚持做耐得住寂寞的事 相信水滴石穿的力量,我想这是每个年轻人的职场必经之路 来到xx建行的第八个月过去了,我一直致力于保持一种奋斗和不断突破的生活状态,在内心深处培养对学习工作生活持久而平静的激情。在这种信念的支持下,本月我的业务量和营销业绩取得了继续进步,当日业务量最快达到xx笔交易x张票 ...

  • 05-31 如何进行财务报表分析
  • 如何进行财务报表分析 1、财务报表分析中的三大基础报表是什么?   2、财务报表中唯一不按照权责发生制原则编制的报表是什么?   3、财务报表分析的作用是什么?   A:1.损益表、资产负债表和现金流量表   2.现金流量表   3.(1)分析企业的偿债能力,分析企业权益的结构,估量对债务资金的利用程度。     (2)评价企业资产的营运能力,分析企业资产的分布情况和周转使用情况。     (3) ...

  • 07-05 奉献(电信演讲稿)
  • 今天我主要谈的是“十大企业文化理念”中的企业分配理念:一份业绩,一分回报!我演讲的主题是:无悔的选择,无私的奉献!    企业分配理念:一份业绩,一份回报。就是要打破平均主义和论资排辈分配制度,建立科学的分配制度,合理拉开收入距离,以业绩决定分配,采取以岗定责,以责定薪的工资形式 。充分体现高技高薪,优劳优酬;多劳多得,绩效挂钩的分配方针。    随着中国加入wTo,电信企业正面临前所未有的竞争与 ...

  • 04-21 2014投资计划
  • 20xx投资计划 不知不觉之中,20XX年的股市就这样走过去了,没有什么惊涛骇浪,也没有多少腥风血雨。 正如所料,20XX年的股市走的是上坡路。虽说上半年走得风风光光,春风得意,下半年走得磕磕绊绊,跌头撞脑,但全年算起来,终归走的还是上坡路。 20XX年底的股市,上证综指是1820.81点,到20XX年底,上证综指升到了3277.14点,增长了79.98%,这个上坡还是走得蛮好,爬得有点高。 我在 ...

  • 10-17 2014年十大生活,学习和工作计划
  • 20XX年十大生活,学习和工作计划 开白: 要使祖国变得伟大,先使自己伟大起来。 大丈夫生当作人杰,死亦为鬼雄! 只要活着就要争做有用的人。 没有不可能,只有无能。 把握现在,创造未来。 身心并完,言行一致。 文明其精神,野蛮其体魄。 破坏习惯我,实现理想我。 智慧创造财富,财富引领文明。 当我在进取的时候,我的生命就充满了力量。 当我有强烈的目标感时,我就可以得到我要的一切。 当机会不降临的时候 ...

  • 10-03 职业生涯规划书:是雄鹰,就当搏击长空
  • 职业生涯规划书:是雄鹰,就当搏击长空! 一、雏鹰对蓝天的畅想: 每个人都可以拥有自己的蓝天,每个人都可以拥抱自己的幸福,每个人都可以活出自己精彩,虽然有时也会有乌云密布、狂风暴雨、电闪雷鸣,但是只要心中有蓝天、白云、骄阳,就永远也不用害怕,既然选择了前方,就只管风雨兼程,坚定不移地飞向梦想的地方。 我的梦想是成为一名白衣天使,把爱与希望带给到世界的角落。我要成为一名优秀的医生,用高尚的品德和娴熟的 ...

  • 11-27 地税个人先进事迹介绍
  • 尊敬的各位领导、同志们:   大家好。   共和国的大厦离不开税收事业的支撑,地税事业的蓬勃发展离不开纳税人的贡献,同样也离不开兢兢业业、默默无闻、聚沙成塔的地税人的辛劳。我们地税走过的十年是从无到有、由弱到强、披荆斩棘的十年,是积极进取、开拓创新、与时俱进的十年,是强化征管、勇于改革、连年完成并超额完成各项收入任务的十年,更是坚持“两手抓、两手都要硬”、依法治税、三个文明协调发展的十年。作为这光 ...

  • 05-08 公益活动主持词
  • 公益活动主持词 尊敬的各位领导、各位媒体朋友、各位家长朋友们: 大家上午好! 在这春末夏初,阳光普洒,暖意融融的日子里,我们又迎来一个更加暖人心脾的时刻,由壹基金推出的“海洋天堂”计划,关注并支持脑瘫、自闭症、罕见病等贫困特殊残障儿童,帮助他们更好的进行康复训练,分担家庭的经济负担。发放“壹基金爱心券”爱心公益活动,正式启动。青县阳光康复指导中心作为华北地区唯一一个承办机构,很荣幸的和阳光爱心大使 ...

  • 06-16 小学校长公开招聘会上的演讲稿
  • 各位领导、各位评委: 上午好。 我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解,在此就不再多说。下面,我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考,因时间关系,不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明,这些内容我可以在答辩中向大家汇报。 我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合,制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石,二者地位相等、相得益彰,共同构建科学、 ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...